惠贷公司  2021年第一次中层干部内部竞聘实施方案

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，全面提高公司员工素质，促进公司全面发展，现根据《前锋区机关事业单位中层干部选拔任用管理办法》并结合公司实际，特制定本竞聘方案。

二、实施原则

（一）坚持公平、公正、公开、择优任用原则；

（二）坚持注德才兼备，注重综合素质的原则。

三、竞聘组织领导小组

组   长：程世斌   董事长、总经理

成   员：王俊川   风控总监

谢婷婷   综合专员

领导小组下设办公室于综合部305室，负责本次中层干部内部竞聘的组织、指导、检查和正式聘任等工作。

四、竞聘岗位、对象和条件

（一）竞聘岗位

业务营销部副部长1名。

（二）竞聘对象

公司内部所有员工（含劳务派遣）

（三）竞聘基本条件

1.全日制本科及以上学历；

2.政治素质高，事业心和责任感强，吃苦耐劳，勤奋敬业；

3.熟悉、了解国家有关经济、金融法律知识，熟悉市场、行业特点及风险管理；

4.具备较强的应变能力，能妥善处理工作中的突发事件；

5.具备良好的分析判断能力，能够根据已有的信息准确判断贷款企业的盈利、发展情况；

6.有较强的口头表达能力、社会交往能力、独立办事和组织协调能力；

7.试用期满，且近期年度考核结果没有“基本合格”“基本称职”“不合格”“不称职”或试用期以外的“不确定等次”情形。

（四）有下列情形之一的人员不得报名

1.受过刑事处罚的；

2.有违纪违法行为正在接受审查的；

3.尚在党纪、政纪处分影响期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

五、竞聘方式：演讲+测评

六、竞聘程序

（一）报名

1.报名时间：2021年4月19日8:30至2021年4月23日18:00，逾期不再受理。

2.报名方式：请有意竞聘者于报名期间填写好《竞聘申请表》（见附件1），到惠贷公司综合部305室报名，联系电话：0826-2821177。

（二）资格审查

由惠贷公司竞聘组织领导小组对报名人员进行初审，并填写《通过资格初审人员名单》（见附件2）。

资格审查工作将贯穿竞聘上岗全过程，在任何阶段发现竞聘者有不符合职位要求情形的，均可取消其竞聘资格，责任由竞聘者自负。

（三）竞聘演讲

竞聘者围绕个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施等进行阐述，每位竞聘者演讲时长不超过5分钟。

（四）竞聘组织领导小组打分（总分100分）

领导小组根据竞聘者演讲情况，在《竞聘演讲评分表》（见附件3）上打分。

（五）民主测评（总分100分）

由公司各员工分别对竞聘者进行测评，填写《民主测评表》（见附件4）进行测评打分。

（六）领导班子测评（总分100分）

由公司领导班子对竞聘者进行测评，填写《领导班子测评表》（见附件5）进行测评打分。

（七）总成绩量化赋分规则

根据现场竞聘演讲，按竞聘领导小组考核结果占40%、民主测评结果占30%、领导班子测评结果占30%的比例来确定竞聘者考核成绩，即竞聘考核成绩=竞聘领导小组考核结果+民主测评结果+领导班子测评结果，总分为100分。

（八）竞聘上岗结果

根据竞聘者综合成绩得分高低依次排名，等额确定拟任人选，拟任人选职务试用期为3个月，试用期满经考核合格，并经惠贷公司总经理办公会讨论通过后，按程序正式聘任，薪酬待遇按公司有关规定执行。

七、其他

本次竞聘过程中的各类信息，均在广安鑫鸿集团有限公司门户网上公告公示（网址：http://www.gaxhjt.com/）。因竞聘者不主动、不及时按要求登录相关网站查阅相关信息，导致未能按要求参加演讲、考察等手续的，责任由竞聘者自行承担。

附件：1.竞聘申请表

2.通过资格初审人员名单

3.竞聘演讲评分表

4.民主测评表

5.领导班子测评表