以“竞”举贤   以“聘”激能  ——鑫鸿集团“竞”“聘”激活干事创业激情

4月9日，鑫鸿集团中层管理岗位竞聘上岗比赛活动在鑫鸿大楼1203会议室拉开帷幕。来自集团及子公司、代管公司的30名职工，通过公开竞聘的方式，角逐17个中层管理岗位，吹响了“人才强企”冲锋号，鑫鸿集团迈入深化劳动、人事、分配“三项制度改革”新阶段。

此次竞聘通过自主报名、资格审查、竞答、综合评分的标准化流程，通过公开、公平、公正的竞争，实现了“能者上、优者胜”。竞答现场，各位竞聘者围绕拟竞聘岗位的条件和优势，对评委提出的问题进行了全面深刻的现场回答，既有数据支撑的务实举措，也有突破传统的改革思路，充分展现集团人才队伍的专业素养与进取精神。同时，考察了竞聘者的现场应变能力，也为员工提供了展示个人风采的舞台。

集团党委书记、董事长赵小林在竞聘总结讲话中指出，此次竞聘是从“伯乐相马”到“赛场选马”的突破‌，是集团优化两个环境的有力举措，更是集团打造高素质队伍的新起点。集团将常态化推行“任期考核”等机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台！