“严把三关”  当好选人用人“守护者”

鑫鸿集团坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人用人监督理念，紧盯“入口关”、把牢“程序关”、压实“责任关”，织密选人用人“监督网”，严肃选人风气，严格用人标准。近日，集团纪委对发投公司招选项目现场管理人员进行全程监督，切实推动集团人事制度落地落实。

紧盯“入口关”，强化考前“审查”监督。为保障招聘公开、公平、公正，集团纪委关口前移，提前介入，对报名人员资格条件进一步复核，严把用人标准，确保资格审查不错一人、不漏一人。

把牢“程序关”，强化考聘“过程”监督。从笔试到面试，集团纪委进一步强化事中监督作用，重点从说情打招呼、漏题泄题、考场作弊、招聘程序等方面进行监督，营造风清气正的选人用人环境，助力集团选拔出真正有能力、想干事、能干事的人，为集团人才队伍添砖加瓦。

压实“责任关”，强化考后“跟踪”监督。始终将严的主基调贯穿整个干部招聘选任过程，秉着招聘不结束，思想不放松的心态，对考后资料汇总形成纪实档案进行跟踪监督，避免出现纪实工作弄虚作假、失密泄密等情况。

下一步，集团纪委将持续当好选人用人“守护者”，为集团人才队伍建设提供有力的监督保障，不断增强广大群众对集团干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，使选人用人监督工作走向新的台阶，持续营造公平公正的选人用人氛围。