开展岗位廉洁风险排查，筑牢廉洁从业“防火墙”

为加强廉洁风险防范管理，推进廉洁风险防控机制建设。按照鑫鸿集团党委要求，前锋交投公司庚即组织全体干部职工开展岗位廉洁风险排查活动。

统一思想，提高认识。前锋交投公司组织召开廉洁风险排查部署会，成立廉洁风险排查防控工作小组，组织干部职工学习了廉政风险防控工作的相关内容，安排全体干部职工深入排查个人岗位廉洁风险点。

排查风险，制定措施。按照“深、实、严、细”的工作要求，采取“自己找、领导点、组织审”的方式，以工作岗位为点，工作流程为线，结合岗位职能职责，重点围绕招投标、工程建设、资金支付和投融资等关键领域和重点岗位，分级分层排查出风险点79个，并逐项分析，制定了对应的防控措施79条。

动态管理，注重实效。根据各岗位工作实际，对梳理的风险点和防范措施进行了分级管理，建立了廉洁风险点管理台账，实施动态管理。按照“一岗双责”相关要求，将个人廉洁从业纳入日常监督和考核，推动廉洁风险防控落到实处。

通过本次廉洁风险排查，促使全体干部职工明确了职责定位，规范了履职用权，增强了岗位风险意识和廉洁从业意识，筑牢了廉洁从业“防火墙”。下一步，前锋交投公司将丰富廉洁教育形式，把紧廉洁监督关口，持续营造风清气正的良好从业环境。